PENGARUH REKRUTMEN DAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Yogya Grand Subang)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH REKRUTMEN DAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Yogya Grand Subang)

HILDA MARDIANA PUTRI - Nama Orang;

Sumbangan Mahasiswa Prodi MN 2024

Ketersediaan

SMN001320 746/MN/2024 Perpustakaan STIESA (RAK SKRIPSI) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 746/MN/2024
Penerbit: Subang : STIE SUTAATMADJA., 2024
Deskripsi Fisik: C.1
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 746/MN/2024
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

PENGARUH REKRUTMEN DAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Yogya Grand Subang)

Ketersediaan

Informasi Detail

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar